Familieopstelling Workshop

Familieopstellingen en systeemopstelling

Mario van den Bree zal de opstelling leiden.

Mensen maken van jongs af aan deel uit van systemen. Het gezin, de school en het werk zijn voorbeelden van dergelijke systemen.
Deze dag zullen we in een groep van 15 deelnemers een aantal opstellingen doen.

Systemen functioneren volgens bepaalde wetmatigheden die vaak complex en ondoorgrondelijk zijn. Eén van deze wetmatigheden bestaat erin dat een systeem voortdurend op zoek is naar evenwicht en dat geen enkel lid vergeten of buitengesloten mag worden.

Ons dagelijkse functioneren wordt grotendeels bepaald door de dynamiek van de systemen waarin we leven en werken. Zo kunnen we binnen het systeem – onbewust – een plaats innemen die geen recht doet aan de persoon die we zijn. Uit loyaliteit met andere leden van het systeem of met het systeem als geheel ‘offeren’ we onszelf op en de plek die ons toekomt. Door niet te zijn wie we werkelijk zijn en door niet te doen wat echt bij ons past, ervaren we onvrede, stress en kunnen er zelfs geestelijke en lichamelijke gezondheidsproblemen ontstaan.

Kosten

Een opstelling workshop 90 euro voor iemand met een vraagstuk. 35 euro inclusief BTW voor toeschouwer en representante. koffie en thee inbegrepen. lunch zelf meenemen. Aanmelden is noodzakelijk in verband met voorbereidingen.

Voor meer workshop dagen en weekends kijk in de familieopstellingen agenda

SYSTEEMBELEMMERINGEN INZICHTELIJK MAKEN

Bert Hellinger heeft een werkwijze ontwikkeld, waarin de ‘verborgen’ dynamiek van de systemen waarin we functioneren zichtbaar wordt gemaakt. Deze werkwijze, de zogenaamde Systeem opstellingen, staat momenteel volop in de belangstelling en wordt toegepast in o.a. reïntegratie- en therapeutische trajecten.

Iedereen die een vraag heeft betreffende zijn eigen functioneren in een bepaald systeem kan een opstelling maken met behulp van verschillende elementen of personen die het systeem vertegenwoordigen. Hierbij wordt gebruik gemaakt van representanten. Intuïtief plaatst de vraagsteller de elementen of personen inclusief de representant van zichzelf, in de ruimte. Zo komt de opstelling tot leven en worden eventuele verstrikkingen zichtbaar en voelbaar. Er wordt gewerkt met respect voor de betrokkenen, ook voor degenen die niet aanwezig zijn, maar wel deel uitmaken van het systeem.

De begeleider Mario, in nauw contact met de vraagsteller, zoekt naar een meer passende, gezonde herordening van het systeem. Door de opstelling te veranderen, verandert het innerlijke beeld van het systeem en van de leden die in het systeem functioneren. De verkregen inzichten zijn vaak onverwacht en ontroerend. Het resultaat kan voor het systeem én de vraagsteller diepgaand en bevrijdend zijn.

VOOR WIE

Het werken met familieopstellingen is voor iedereen die vragen heeft over het eigen functioneren in de privé-situatie en werksituatie.

Vaak gaat het om vraagstukken waarvoor men al verschillende oplossingen heeft uitgeprobeerd maar waar die oplossingen tot op heden niet of niet voldoende hebben gewerkt.

Thema’s die aan de orde kunnen komen:

Ø “Ik zit niet lekker in m’n vel”: Bij gevoelens van angst, boosheid, verdriet, schuld en schaamte. Bij depressie, slapeloosheid, gebrek aan zelfvertrouwen, identiteitsproblemen, moe(deloos)heid of een (te) groot verantwoordelijkheidsge- voel.

Ø Relatieproblemen: bindingsangst, onbevredigende relaties, (slepende) echtscheidingssituaties, moeilijkheden met een gedwongen afscheid van een partner.

Ø Gezinsproblematiek: Gedrags-(o.a. ADHD) en opvoedingsproblemen, machtsstrijd, problemen ten gevolge van adoptie, echtscheiding of overlijden.

Ø Gezondheidsproblemen: bij chronische klachten als stress, burn-out, pijn, eczeem, rug en nekklachten en verslavingsproblematiek.

Ø Identiteit – en zingevingvragen: Vragen betreffende belangrijke gebeurtenissen of fases in het leven, crises, werkeloosheid, enz.

Ø Persoonlijke organisatievragen: Vragen over bevoegdheden, verantwoordelijkheden en toekomstmogelijkheden, zoals het gevoel niet op de juiste plek (baan, functie, positie, organisatie) te zitten, conflicten met collega’s en leidinggevenden, problemen met balans tussen privé en werksituatie.

Ø Beroep en loopbaanvragen: Invloed van het familiesysteem op loopbaankeuzes, verandering van beroep of functie, eigen ondernemerschap

Tekst: bron dOorsprong